Que Necesito Para Dar Cursos?
Requisitos para impartir cursos, diplomados y coloquios
- Requisitos para impartir diplomados, seminario, coloquios, cursos y talleres:
- Unidad, División y Departamento que los ofrece.
- Denominación.
- Objetivo General.
- Objetivos Particulares.
- Relación de actividades para el cumplimiento de los objetivos.
- Contenido.
- Justificación.
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¿Cómo certificar un curso en México?
¿Cómo ser instructor independiente?
¿Cuánto cuesta una Certificación de la SEP?
Con fundamento en el artículo 249 TER del Código Fiscal de la Ciudad de México, relativo a los servicios que preste la Secretaría de Educación, Ciencia, Tecnología e Innovación, se pagarán derechos conforme a las cuotas que se indican a continuación:
- Por solicitud, estudio y resolución del Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios:
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- Educación superior $77,308. 00
- Educación media superior o equivalente y de formación para el trabajo $41,746. 00
- Por vigencia anual de derechos por Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios a escuelas particulares:
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- Educación superior $10,686. 00
- Educación media superior o equivalente y de formación para el trabajo $8,046. 00
- Por cambios diversos al Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios:
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- Por cambio de plan, programa de estudio o modalidad:
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- Educación superior $61,257. 00
- Educación media superior o equivalente y de formación para el trabajo $29,863. 00
- Por cambio de titular del Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios:
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- Educación superior $14,061. 00
- Educación media superior o equivalente y de formación para el trabajo $10,588. 00
- Por cambio de domicilio o reapertura de plantel:
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- Educación superior $46,180. 00
- Educación media superior o equivalente y de formación para el trabajo $34,775. 00
¿Cuántas horas debe tener un curso para tener valor curricular en México?
– Diplomado (duración 120 horas ). – Curso, Taller, Curso -Taller, Seminarios (duración 8-40 horas ).
¿Qué es la formación del personal?
¿Qué es la formación de personal? – La formación de personal tiene como objetivo la mejora o la adquisición de habilidades o conocimientos que el profesional precisa para ser más eficiente en su puesto de trabajo o para optar a otros de más categoría.
Es decir, potencia el aprendizaje y el desarrollo. Idalberto Chiavenato, experto en Administración y Recursos Humanos y autor de numerosas publicaciones, tal y como aparece en este estudio , la define como “la transmisión de conocimientos específicos relativos al trabajo, a las actitudes frente a aspectos de la organización de la tarea y del ambiente y desarrollo de habilidades”.
Otros dos expertos citados por Chiavenato, Steinmetz y Campbell, creen que la formación de personal “es un proceso educativo para la formación del recurso humano dirigido a la adquisición de las habilidades para una tarea específica”. Por último, mencionamos a Alfredo Corrales Vaquero, autor del libro “Administración de Recursos Humanos”, que dice que la “formación profesional es el conjunto de acciones que permiten a una persona alcanzar y desarrollar los conocimientos indispensables para ocupar un puesto de trabajo, y acrecentar las destrezas necesarias para su progreso laboral, con satisfacción de sus necesidades técnicas y humanas y las de empresa a la cual servir y servirá”.
La formación de personal también se conoce a través de términos como reskilling y upskilling. El primero busca formar a un empleado para que ocupe un nuevo puesto dentro de la organización y el segundo, el upskilling, tiene como objetivo enseñar a un profesional nuevas habilidades que optimicen su desempeño.
Los beneficios de implementar el reskilling y upskilling se equiparan con los genéricos de la formación.
¿Qué es tener una buena formación?
En la educación, la formación es lo que una persona va obteniendo a lo largo de sus estudios y su vida, es decir, una persona llega a ser un excelente profesional en consecuencia de la buena formación que obtuvo.