Donde Se Contabilizan Los Cursos De Formacion?
‘Los gastos incurridos en la formación del personal de la empresa tienen la naturaleza contable de gastos de personal y figurarán en la cuenta de pérdidas y ganancias formando parte integrante de los resultados de explotación. A tal efecto, podrá utilizarse la cuenta 649.
¿Que se registra en la cuenta 649?
Otros gastos sociales. Detalle del contenido de la cuenta: En esta cuenta se registran aquellos gastos de naturaleza social, tanto realizados en cumplimiento de una disposición legal o de forma voluntaria por la empresa, que no tengan cabida en el resto de cuentas de este Subgrupo.
¿Cuándo se usa la cuenta 649?
En qué casos se utiliza – El plan contable la define de la siguiente forma: Gastos de naturaleza social realizados en cumplimiento de una disposición legal o voluntariamente por la empresa. Y señala algunos ejemplos:
- Subvenciones a economatos y comedores
- Sostenimiento de escuelas e instituciones de formación profesional
- Becas para estudio
- Primas por contratos de seguros sobre la vida, accidentes, enfermedad…
En definitiva, la cuenta 649 se utiliza para contabilizar todos aquellos gastos relativos a los empleados, que redundan en su beneficio y que no son ni sueldos ni indemnizaciones ni seguridad social.
¿Que cuenta es capacitación del personal?
Cuenta 510563 Capacitación al personal.
¿Que se contabiliza en la cuenta 629?
¿Cómo funcionan los cursos de formación?
Otros servicios. Los no comprendidos en las cuentas anteriores. En esta cuenta se contabilizarán, entre otros, los gastos de viaje del personal de la empresa, incluidos los de transporte, y los gastos de oficina no incluidos en otras cuentas.
¿Que se contabiliza en la 641?
Indemnizaciones. Cantidades que se entregan al personal de la empresa para resarcirle de un daño o perjuicio. Se incluyen específicamente en esta cuenta las indemnizaciones por despido y jubilaciones anticipadas.
¿Que cuenta es la 643 en contabilidad?
Retribuciones a largo plazo mediante sistemas de aportación definida.
¿Qué es la 629?
Asientos tipo de la cuenta 629 – La cuenta 629 es una cuenta que se anota siempre en el debe, ya que es un gasto y por lo tanto es positivo. Normalmente la cuenta que le acompaña es la 410, acreedores por prestaciones de servicio si se pospone el pago o la cuenta de bancos (572) Enunciado: Una empresa paga el viaje de uno de sus empleados el cual genera 500 euros en gastos.
| Debe | Haber | |
| Otros servicios (629) | 500 | |
| Bancos (572) | 500 |
En el caso que se posponga el pago:
| Debe | Haber | |
| Otros servicios (629) | 500 | |
| Acreedores por prestaciones de servicio (410) | 500 |
.
¿Que se incluye en la cuenta 640?
Asiento contable de nóminas – Cuentas contables Estas son las cuentas que utilizaremos en los asientos de nóminas: 640. Sueldos y salarios. En esta cuenta de gasto se incluye el importe bruto de las nóminas, los complementos por incapacidad temporal, las prestaciones por incapacidad temporal a cargo de la empresa, las indemnizaciones (éstas también pueden contabilizarse específicamente a la cuenta 641 Indemnizaciones).
642. Seguridad social a cargo de la empresa. En esta cuenta de gasto se incluye la seguridad social a cargo de la empresa, ya que la seguridad social a cargo del trabajador es un gasto para la empresa incluido en la cuenta 640 por sueldos y salarios.
471. Organismos de la Seguridad social, deudores. Es una cuenta de la seguridad social que puede reflejar: – El pago delegado de las prestaciones por incapacidad temporal. El pago delegado quiere decir que nosotros atendemos al pago al trabajador, pero al ser a nombre de Seguridad Social, lo compensamos a través del pago de los seguros sociales.
El importe que va en esta cuenta, debe descontarse de la cuenta 640, ya que la prestación del trabajador no es un gasto para la empresa, en cambio, los seguros sociales durante el período de incapacidad temporal sí.
– El importe bonificado en los seguros sociales por cursos de la fundación tripartita (generalmente, 420 euros). El importe de esta cuenta se salda a mes vencido, con el pago de los seguros sociales. 476. Organismos de la seguridad social, acreedores. Es una cuenta de la seguridad social que refleja el importe que le debemos a éste organismo, en concepto de seguros sociales a cargo de la empresa y del trabajador.
- La seguridad social a cargo del trabajador la paga la empresa;
- De forma general, el importe de esta cuenta coincidirá con el importe del TC;
- El importe de esta cuenta se salda a mes vencido, con el pago de los seguros sociales;
4751. Hacienda Pública, acreedora por retenciones. Es una cuenta que refleja el importe de las retenciones en concepto de IRPF que aplicamos a los trabajadores sobre sus nóminas. El importe de esta cuenta se salda trimestralmente, con el pago del modelo 111.
- 465;
- Remuneraciones pendiente de pago;
- Esta cuenta refleja el importe total que vamos a pagarle a los trabajadores, que coincidirá con el salario liquido a percibir;
- El importe de esta cuenta se salda en el momento de realizar el pago de las nóminas;
460. Anticipo de nóminas. En esta cuenta se registra los importes que descontamos a los trabajadores del líquido, como por ejemplo, embargos de salario o importe abonado al trabajador en concepto de anticipo de remuneraciones. Tambien se incluye las remuneraciones en especie, como la cuota del autónomo de las nóminas de los socios, cuyo pago realiza la empresa.
Esta cuenta se salda: – Con el pago del embargo. – Con el registro contable de los importes abonados al trabajador por adelantado, por caja o banco. – Con el pago de la cuota del autónomo, la cual carga seguridad social a final de mes.
755. Ingresos por servicios al personal. A esta cuenta llevaremos el importe de los seguros sociales bonificados, como por el curso de la fundación tripartita. También la usaremos para no duplicar el gasto cuando se trate de rendimientos en especie que también se contabiliza el gasto por otro lado. Veamos ahora algunos conceptos, y la cuenta contable a la que iría: Ejemplos de asientos de nóminas 1. Ejemplo d e a siento de nóminas sencillo. Vemos en la siguiente nómina, como obtener los datos para el asiento de nóminas. Asiento de nóminas a 28. 02. 17: Asiento cuando pagamos las nóminas: Asiento a mes vencido, con el pago de los seguros sociales, 31. 03. 17: Asiento el 20. 04. 17, con el pago del modelo 111: 2. Ejemplo con pago delegado por incapacidad temporal. Cuando tenemos una nómina con prestación de IT a cargo de la seguridad social con pago delegado, no podemos considerar salario el pago de la prestación ya que la Seguridad social nos va a recompensar ese importe por medio de los seguros sociales.
- Pero el coste de la seguridad social a cargo de la empresa sigue siendo un gasto en su totalidad, ya que durante la IT la empresa sigue pagando la totalidad de los seguros sociales;
- Es por eso, que se reconoce ese importe a la cuenta 471;
En cambio, el pago que hagamos de los seguros sociales será: SS a cargo de la empresa + SS a cargo del trabajador – Prestación IT a cargo de la mutua. Asiento a 28. 02. 17: Asiento de pago de nóminas a 31/03/17: Veremos que el importe de la cuenta 476 no va a coincidir con el importe del TC ni del pago, ya que tenemos un derecho reconocido en la cuenta 471; el asiento del pago quedaría de la siguiente manera: 3. Ejemplo con curso formación bonificada. Cuando un mes determinado un trabajado realiza un curso de formación que está bonificado, la nómina tiene la misma apariencia que otros meses, el curso no afecta a la nómina del trabajador, pero hay que tener en cuenta cómo se traslada esto a la contabilidad.
El curso, en primer lugar, lo abona el empresario y posteriormente la Seg. Social le devolverá el importe del mismo. El curso se trata de un gasto para la empresa, con lo cual recibiremos una factura de gasto a nombre de la empresa.
Dicha factura la contabilizaremos como un gasto deducible para la empresa. Adicionalmente a este gasto, debemos registrar un ingreso por el importe que la Seguridad Social nos devolverá por dicho curso realizado por el trabajador. Este ingreso se registrará en una cuenta 740. Con lo cual tendremos los siguientes asientos: Fecha de emisión de la factura, contabilizamos la factura del curso: A final de mes, asiento de nóminas: El gasto de la SS a cargo de la empresa quedaría por el importe de las nóminas y en la 476 indicaremos el importe total a pagar sin restar el importe del curso. En la fecha en la que contabilizamos nómina, por el derecho de cobro del importe del curso por parte de la SS: Cuando realizamos el pago o recibimos el abono de los SS a mes vencido: .
¿Cómo deducir cursos de capacitación?
Los cursos son completamente deducibles, pero debe tener en cuenta los requisitos que nos marca la ley (México), el principal es que sea ‘estrictamente indispensable para los fines de la actividad del contribuyente’ (Art 27 fracc. I de la LISR).
¿Qué tipo de gasto es la capacitacion?
La capacitación es un valioso recurso, dentro de la gestión organizacional, que presenta una gran oportunidad para que tu equipo de trabajo adquiera nuevos conocimientos, lo cual repercute en el crecimiento profesional y personal. Ésta, como herramienta estratégica, es crucial para obtener diversos beneficios, tanto tangibles como intangibles.
¿Qué son los gastos de capacitación?
Aplicación del Gasto – Una pregunta muy frecuente sobre gastos de capacitación, es: Miguel, ¿Los gastos de capacitación incluyen diplomados, maestrías y doctorados?. Es importante saber la definición de un gasto de capacitación, para ello recurramos al inciso k) del artículo 21 del Reglamento de IR: Entiéndase por sumas destinadas a la capacitación del personal, a aquéllas invertidas por los empleadores con el fin de incrementar las competencias laborales de sus trabajadores, a fin de coadyuvar a la mejora de la productividad de la empresa, incluyendo los cursos de formación profesional o que otorguen un grado académico, como cursos de carrera, postgrados y maestrías. Por ejemplo:
- Cursos de Ergonomía.
- Sesiones de Yoga.
- Clases de Oratoria.
- Talleres de Etiqueta Social.
Lo importante, es recordar lo mencionado en el Decreto Legislativo 1120: … a efectos que la misma repercuta en la generación de renta gravada y en el mantenimiento de la fuente productora. Si bien es cierto, se exonera el principio de generalidad para la evaluación del gasto, pero debes tener en cuenta los siguientes principios :
- Causalidad
- Razonabilidad
- Proporcionalidad
Para hacerlo más sencillo, realiza gastos de capacitaciones relacionados con el giro de la empresa.
- Estudio Contable: capacitaciones en tributación.
- Una industria: capacitaciones en seguridad ocupacional.
- Empresa de Seguridad: capacitaciones en defensa personal.
De esta manera es poco probable que es el gasto te lo vayan a reparar. Suscríbete para recibir una notificación cada vez que subamos un video >> canal de youtube aquí.
¿Cómo se contabiliza la ropa de trabajo?
A la hora de contabilizar estos gastos, dado que se supone que el vestuario se entrega a título gratuito y por deseo expreso de la empresa, lo deberemos hacer en el grupo 629, en una subcuenta que se denomine Gastos de vestuario personal.
¿Qué son otros gastos sociales en contabilidad?
Descripción – La cuenta (649) Otros gastos sociales se utiliza para contabilizar los gastos de naturaleza social relativos a los empleados de la empresa realizados en cumplimiento de una disposición legal o voluntariamente por la empresa. A título de ejemplo podemos citar las subvenciones a economatos y comedores, vales-comida , formación profesional, becas para estudio, primas por contratos de seguros sobre la vida, accidentes, enfermedad, etc.
¿Que se contabiliza en la cuenta 607?
Pyme y Normal Aprovisionamiento de la empresa de bienes incluidos en los subgrupos 30, 31 y 32. Comprende también los trabajos que, formando parte del proceso de producción propia, se encarguen a otras empresas.