Cursos On Line De Recursos Humanos?

Cursos On Line De Recursos Humanos
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¿Qué cursos puedo tomar para recursos humanos?

¿Dónde estudiar Recursos Humanos de forma gratuita?

¿Cuánto cuesta un curso de recursos humanos?

CURSOS QUE TAMBIÉN TE PUEDEN INTERESAR

CURSO DURACIÓN INVERSIÓN
ENTREVISTA POR COMPETENCIAS 15 HRS. $5,050. 00
GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO 20 HRS. $6,700. 00
EVALUACIÓN 360 10 HRS. $3,450. 00
CULTURA ORGANIZACIONAL 10 HRS. $3,450. 00

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¿Dónde puedo hacer un curso de recursos humanos?

¿Qué es un curso de recursos humanos?

¿Qué son los recursos humanos? – El departamento de recursos humanos se encarga los sistemas de gestión de talento que conforman a una organización. Esta carrera incluye actividades de retención, búsqueda, capacitación, contratación y formación de los empleados de una empresa.

  1. Las metodología utilizadas en los equipos de recursos humanos, plantean las bases para el establecimiento de la estrategia organizacional a través de su personal;
  2. Los profesionales de recursos humanos buscan llevar al máximo el potencial de su capital humano, no controlarlos;

Sus procesos de selección par aun puesto de trabajo, se enfocan entonces en la gestión del personal y desarrollo organizacional en base a la innovación, creatividad, inteligencia emocional y otros conjuntos de habilidades blandas y técnicas de acuerdo a la cultura organizacional, las metas de la compañía y el desarrollo profesional de las personas que las componen.

¿Qué es un Taller de recursos humanos?

La Dirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Salud y la Unidad de Recursos Humanos de la Dirección General de Coordinación de los Servicios Públicos de Atención a la Salud, con el apoyo del Proyecto USAID|CapacityPlus, continúan reescribiendo la historia del Sistema de Salud Dominicano, el iniciar la implementación de un Sistema de Evaluación del Desempeño del personal de salud.

  • Durante los días 8, 9 y 10 de Abril, en las instalaciones del Hotel Barceló (antiguo Lina), se llevó a cabo una serie de talleres dirigidos al mejor desempeño en la gestión de RRHH;
  • se realizó un proceso de capacitación mediante el cual se instruyó a las y los Gerentes de Recursos Humanos a implementar el Manual de Inducción de Personal y los Manuales de Descripción de Puestos de Médicos, Enfermeras, Boanalistas y personal de la Cadena de Suministro;
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Estos talleres persiguen que toda gestión Administrativa de los Recursos Humanos regionales esté alineada a la visión estratégica de la institución, creando un engranaje perfecto para que todo nuestro personal de salud alcance los Objetivos de Desarrollo del Milenio.

  1. A esta actividad se dieron cita los Directores Regionales y de Hospitales, Gerentes de Recursos Humanos de los nueve Servicios Regionales de Salud quienes fueron recibidos por unas gratas y motivadoras palabras de nuestra Directora de RRHH la sra Mayra Minaya y  (cargo) la sra;

Joselyn Puente Directora de RRHH de las Redes de Salud. En un marco  de excelentes profesionales y un ambiente teórico-práctico se desarrollaron temas que forman parte fundamental  del éxito en toda buena práctica de Recursos Humanos, entre otros. Además, contamos con la participación de la Consultora-Facilitadora Silvani Hernández quien disertó acerca de diferentes tópicos y  la importancia de disponer como institución de un Manual de Inducción y Descripción de Puesto.

  • Luego contamos con la exponencia magistral del Ing;
  • Jandi Torres quien expuso acerca de los esquemas usados para una buena Evaluación del Desempeño;
  • La evaluación del desempeño es una de las herramientas más importantes de medición y la misma será implementada inmediatamente en el Ministerio de Salud, como parte de los avances y mejoras establecidos a nivel de los Recursos Humanos de la Institución;

El sr. Rafael López, Encargado de beneficios laborales del Ministerio presentó algunos puntos importantes relacionados  con la Ley de Pensiones. Parte de los objetivos de esta alianza estratégica con USAID/Capacity Plus es el fortalecimiento de la Gestión de Recursos Humanos del sistema de salud, que son requeridos para crear un ambiente propicio, a fi n de que la fuerza laboral de salud pueda trabajar de manera efectiva y proveer servicios de alta calidad focalizándonos en descontruir el concepto de que el personal se evalúa para castigarlo definiendo los indicadores y metas que permitan una evaluación objetiva y que apunte al logro de los resultados en salud que el país se ha comprometido alcanzar.

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¿Cuánto tiempo dura la carrera de Recursos Humanos?

Programa y planes – Esta maestría se imparte solamente bajo las siguientes modalidades:

  • De tiempo completo. Requiere asistencia diaria a clases.
  • Ejecutiva. Las clases se imparten fines de semana o entre 2 a 3 días específicos durante la semana. El restante de carga académica se trabaja a través de una plataforma virtual donde se pueden subir clases y tareas.
  • En línea. Clases totalmente a distancia. Se acreditan mediante una plataforma educativa virtual a la que se puede ingresar desde cualquier lugar y en cualquier horario.

El plan de estudios puede estar dividido en semestres o cuatrimestres. La duración de este plan es de máximo 2 años. Las materias pueden estar divididas en generales, de especialización y optativas. Entre algunas de las materias que podrás cursar se encuentran:

  • Género, igualdad y no discriminación
  • Historia de los derechos humanos
  • Teoría pedagógica
  • Psicología jurídica
  • Justicia penal y derechos humanos
  • Derecho internacional de los derechos humanos
  • Derecho de los pueblos indígenas
  • Historia del derecho mexicano
  • Políticas públicas
  • Transparencia, rendición de cuentas y acceso a la información pública

Cursos On Line De Recursos Humanos Maestría en Derechos Humanos.

¿Cuántas materias tiene la carrera de Recursos Humanos?

Técnico Universitario en Administración de Recursos Humanos: –

  • 2 años
  • 20 materias cuatrimestrales.

¿Dónde estudiar recursos humanos en Madrid?

Listado completo de centros que imparten estos estudios

Universidad o Centro Tipo Provincia
Universidad Complutense de Madrid Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Universidad Pública Madrid
Universidad Carlos III de Madrid Grado en Relaciones Laborales y Empleo Universidad Pública Madrid

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