Cursos Monitor De Tiempo Libre On Line?

Cursos Monitor De Tiempo Libre On Line
El curso online de Monitor de Actividades de Ocio y Tiempo Libre ofrece Formación oficial para la realización de actividades recreativas en diferentes asociaciones culturales y sociales, de carácter público o privado, escuelas de tiempo libre y ocio, hasta centros dedicados a colectivos en riesgo de exclusión social, hospitales psiquiátricos, centros de día, residencias de mayores, y en todos aquellos lugares, ya sean públicos o privados, en los que sea necesaria la realización de actividades de intervención comunitaria, trabajo en grupo, programas de actividades culturales de ocio aplicando técnicas comunicativas y dinámicas grupales.

¿Cuántas horas son el título de monitor de Tiempo Libre?

Cómo es el curso. Como ya hiciste el curso de monitor /a sabes que tiene 2 fases: Fase teórico-práctica con una duración de 200 horas a realizar en un periodo mínimo de 90 días de manera presencial. Fase práctica con 240 horas desarrolladas en una de las 3 modalidades de prácticas.

¿Cuánto gana un monitor de ocio y Tiempo Libre?

Cuánto cobra un monitor de ocio y tiempo libre – Desde Talent, plataforma centrada en la búsqueda de empleo y tomando como referencia 405 salarios, el sueldo promedio de monitor en España para 2022 se coloca en los 20,508 euros anuales, es decir en torno a los 10,52 euros la hora o los 1.

709 euros mensuales. Conforme a sus datos, los cargos de nivel inicial comienzan en los 18. 000 euros al año, mientras que los perfiles más experimentados pueden percibir hasta 38. 805 al año. Según lo dispuesto en el convenio colectivo del sector, los monitores de ocio y tiempo libre se encuadran en el Grupo IV de la clasificación profesional.

Como recoge el BOE para esta categoría para los empleos de contratación pública este marca 14. 440,96 euros de salario bruto anual. Para el resto de ámbitos se sitúa en los 13. 433,33 euros brutos anuales. No obstante, como impone el documento, a partir 1 de octubre de 2022, el sueldo de monitor de ocio y tiempo libre alcanza los 14.

585,37 brutos anuales. En el caso de lo relativo al turno de noche, aquellos trabajadores que realicen horas comprendidas entre las 22 horas y las 6 horas de la mañana del día siguiente, tendrán un incremento del 15 % del salario base en dichas horas.

También se regula el sueldo relativo a las prácticas de monitor. Así, la retribución no podrá ser inferior al 60% durante el primero o al 75% en el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para dicha tarea.

¿Cuánto gana un monitor de Tiempo Libre en España?

¿Cuál es el sueldo de un monitor de tiempo libre?   – Según datos extraídos del convenio colectivo de este sector, el sueldo de un monitor de tiempo libre es de 932,47 euros mensuales. Este salario puede variar en función del cargo que se ocupe dentro de este ámbito, puesto que, por ejemplo, el sueldo de un coordinador de monitores , el cual se ocupa de supervisar al resto, es de 1.

¿Cómo ser un buen monitor de Tiempo Libre?

¿Quién puede firmar prácticas de monitor de Tiempo Libre?

¿Qué tienes que tener en cuenta a la hora de buscar prácticas? Requisitos. – Lo primero es que las prácticas cumplan la normativa exigida por la Comunidad de Madrid. La Escuela te explicará en concreto todos los requisitos pero principalmente se pueden resumir:

  • En primer lugar, que se enmarque en una actividad de monitor dentro del Ocio y el Tiempo Libre.
  • Qué exista un proyecto educativo.
  • Que se realicen con un mismo grupo de niños /as.
  • En territorio nacional, aunque en cualquiera de las comunidades. Por tanto, no tienes que ceñirte a donde hayas hecho la primera parte.
  • Con edades a partir de 4 años.
  • Por último, que exista un Coordinador de Tiempo Libre que realice el seguimiento del alumno. Será la persona que evaluará y firmará las prácticas de monitor realizadas.

¿Cuál es la función de un monitor de Tiempo Libre?

Pero ¿cuál es el rol y que actividades puede desarrollar este perfil? – El papel del monitor de tiempo libre consiste en trabajar con jóvenes y niños, y va orientado a realizar actividades de animación, ocio y socioeducativas con distintos grupos. Los trabajos a desempeñar están enfocados desde trabajar en campamentos de veranos, en albergues de juventud, granjas-escuelas, colonias infantiles y juveniles, en actividades extraescolares, en hoteles como animador, etc.

¿Cuánto gana un monitor de niños?

Cuánto cobra un monitor de escuela de verano – El salario de un monitor de campamento puede variar en función de la comunidad o la escuela en la que desarrolle su labor. Tomando como referencia la plataforma centrada en la búsqueda de empleo Talent, basándose en 405 referencias, el sueldo promedio de monitor en España para 2022 se coloca en los 20,508 euros anuales , es decir en torno a los 10,52 euros la hora o los 1.

  1. 709 euros mensuales;
  2. Conforme a sus datos, el salario variará en función de la experiencia desde los 18;
  3. 000 euros al año iniciales hasta los 38;
  4. 805 anuales en categorías senior;
  5. El convenio colectivo del sector dispone que los monitores de ocio y tiempo libre se encuadran en el Grupo IV de la clasificación profesional;
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Como recoge el BOE en dicha categoría, para los empleos de contratación pública este marca 14. 440,96 euros de salario bruto anual. Para el resto de ámbitos se sitúa en los 13. 433,33 euros brutos anuales. A partir 1 de octubre de 2022, el sueldo de monitor de ocio y tiempo libre alcanza los 14.

585,37 brutos anuales , recoge asimismo el documento. La normativa también recoge algunos extras que pueden aumentar este salario. Es el caso del turno de noche. Así, aquellos trabajadores que realicen horas comprendidas entre las 22 horas y las 6 horas de la mañana del día siguiente, tendrán un incremento del 15 % del salario base en dichas horas.

Curso Monitores de Tiempo Libre S’espurna on-line: Comunicación

También se regula el sueldo relativo a las prácticas de monitor. Según éste, la retribución no podrá ser inferior al 60% del salario fijado en convenio para dicha tarea durante el primer año o al 75% en el segundo año de vigencia del contrato.

¿Cuánto cobra un monitor de ludoteca?

Salarios – Atendiendo al convenio colectivo del sector, los monitores de ocio y tiempo libre están encuadrados en el Grupo IV de la clasificación profesional y su sueldo está estipulado en 932,47€ al mes (1. 065,68€ para un coordinador de monitores). Sin embargo, existen diversas circunstancias que suelen concurrir en periodos estivales y venir a engrosar esta cifra en forma de complementos , como las festividades, nocturnidad, disponibilidad completa, etc.

¿Cuánto cobra un monitor infantil?

¿Cuánto gana un monitor escolar en 2020? – Pese a que este trabajo resulta esencial, en el pasado no estaba muy bien remunerado hasta que en 2018 los salarios comenzaron a subir (de 11,40€/hora se pasó a 11,80€). Sin embargo, en los próximos años se esperan más subidas salariales.

Este cambio ha sido el resultado de una negociación entre varias de las empresas encargadas de contratar monitores de comedores escolares y las asociaciones de trabajadores CCOO y UGT. En esta reunión también se llegó al acuerdo de comer gratuitamente en el lugar de trabajo.

¿ Cuánto gana un monitor de comedor escolar ? Este profesional suele trabajar entre 2 y 3 horas al día y el sueldo medio percibido está en torno a los 450 y 500€ mensuales. Actualmente, el convenio de monitores de comedores escolares establece que cada monitor debe atender a 22 alumnos en Educación Primaria y 13 alumnos en Infantil.

¿Cuánto gana un monitor de actividades extraescolares?

Comienzan los llamamientos para trabajar en las actividades formativas complementarias Se han presentado 359 personas más que el pasado año académico – Monitor de actividades extraescolares. Dos horas de trabajo diarias de lunes a jueves y aproximadamente 450 euros de salario al mes.

  • Podría ser una oferta laboral cualquiera pero es la nueva convocatoria para trabajar en las actividades formativas complementarias;
  • Es decir, aquellas que se imparten en los propios centros educativos cuando finaliza la jornada escolar;

Un total de 7. 139 extremeños aspiran estos días a lograr una de las 1. 704 plazas que oferta la Consejería de Educación. Las zonas geográficas de Badajoz, Cáceres, Mérida, Navalmoral de la Mata, Plasencia y Don Benito son las que más puestos ofrecen. De hecho, todos los colegios públicos de la región y en torno al 86% de los concertados solicitan estas actividades en sus centros.

  1. Con respecto al año anterior, se mantienen las mismas plazas disponibles aunque el número de aspirantes ha aumentado en 359 personas;
  2. No obstante, en esta edición se han producido muchos cambios, las listas han variado y se prevé que lo hagan aún más a lo largo del curso;

El motivo es que este verano un gran número de aspirantes ha obtenido una plaza en la convocatoria para el cuerpo de maestros de la región y otros esperan entrar a trabajar como interinos. Muchos monitores son recién licenciados y diplomados que preparan sus oposiciones y que obtienen un dinero con un trabajo remunerado que no le resta demasiadas horas diarias a sus estudios.

  1. Según el jefe de Servicio de Planificación de Centros Educativos, Manuel Alejo, las renuncias suelen ser frecuentes;
  2. Sin ir más lejos, el año pasado tan sólo en la cuidad de Badajoz 200 personas rechazaron su plaza en el primer llamamiento;

«Si no se acepta la plaza por mejora de empleo o interinidad, los aspirantes mantienen su puesto en la lista», apunta Alejo. Para optar a una de estas plazas los candidatos tienen que pasar un exhaustivo y riguroso proceso que comienza en el mes de abril cuando deben presentar las solicitudes y los méritos.

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Después se hace pública la lista provisional de admitidos y hay un periodo de reclamación. Méritos y experiencia Tras él se da a conocer la lista definitiva de admitidos, a la que le sigue otro plazo de reclamaciones antes de que se conozca la relación -provisional y definitiva- de méritos presentados, la de puntuaciones y por último se establece un periodo de tiempo para los recursos de reposición.

Cuando todo esto finaliza se elabora una lista de candidatos y se lleva a cabo la selección dependiendo de la puntuación que cada uno de ellos reciba. Los puntos varían en función de los méritos y la experiencia. En este momento se convoca a los aspirantes al acto de elección de plazas -conocido como llamamientos- que tuvieron lugar hace dos semanas.

  1. Un tribunal va nombrando cada colegio y actividad y se van ocupando las plazas por los aspirantes según su puntuación;
  2. Siempre hay algunos que no se presentan y ocupar esos puestos es la posibilidad en la que confían algunos aspirantes peor posicionados en la relación de seleccionados;

De octubre a mayo Los monitores comienzan a trabajar el uno de octubre y lo hacen hasta finales del mes de mayo en centros públicos y concertados de la comunidad de Educación Infantil, Primaria y Especial. Son precisamente los colegios los que eligen las actividades que quieren que se impartan en sus instalaciones.

Pueden cambiarlas si no funcionan o pedir más dotaciones si son muy demandadas. Como sucede en los últimos años, Informática es la actividad más solicitada. También han aumentado otras como Teatro, Fomento de la Lectura y Plástica y Manualidades.

Cabe destacar el incremento de solicitudes para cursar portugués. De ocho monitores que hay en Badajoz para los idiomas, cuatro se dedican a la enseñanza de la lengua de Camões. Las materias relacionadas con la Educación para la Salud, en concreto Hábitos saludables y Prevención de Enfermedades aún no han tenido un calado entre el alumnado.

«Quizás porque son temas que ya se tratan de manera transversal en el curriculum», comenta Alejo. Sin profesores de guitarra «Guitarra es una actividad muy demandada pero para la que apenas encontramos profesorado, se presentan muy pocos especialistas», apunta el Jefe de Servicio de Planificación de Centros Educativos.

Las materias relacionadas con la actividad física y el deporte también suelen ser las preferidas por los niños. Sin embargo, sobre todo en las grandes localidades, las Fundaciones Municipales de Deportes ofertan este tipo de clases por lo que los colegios optan por elegir otras opciones y dejar en manos de estas entidades la formación en materia deportiva.

¿Qué habilidades debe tener un monitor?

¿Donde trabajan los monitores?

SALIDAS PROFESIONALES DE UN MONITOR DE TIEMPO LIBRE – Además de trabajar en campamentos de verano , el monitor de ocio y tiempo libre podrá ser contratado para trabajar en:

  • Campamentos urbanos
  • Centros de ocio y actividades para adultos
  • Hoteles vacacionales
  • Centros de ocio rural
  • Gimnasios y clubs deportivos
  • Talleres de animación
  • Ludotecas o centros de enseñanza
  • Actividades extraescolares
  • Ayuntamientos e Instituciones Públicas
  • Asociaciones de jóvenes

¿Por qué quiero ser monitor?

– APORTA CRECIMIENTO PERSONAL  – Ser monitor de tiempo libre te aporta muchos beneficios a tener en cuenta como conocimientos, crecimiento personal, aprendizajes… Además se dice que ser monitor es uno de los empleos más satisfactorios; el deporte, la actividad, la naturaleza y las relaciones personales nos aportan beneficios personales y calidad de vida.

¿Cuánto cobra por hora un monitor?

Tasa salarial Año Mes Quincena Semana Día Hora ¿Cuánto gana un Monitor en España? El salario monitor promedio en España es de € 20. 350 al año o € 10,44 por hora. Los cargos de nivel inicial comienzan con un ingreso de € 16. 473 al año, mientras que profesionales más experimentados perciben hasta € 33. 930 al año. Cursos Monitor De Tiempo Libre On Line.

¿Cuánto gana un monitor de actividades extraescolares?

Comienzan los llamamientos para trabajar en las actividades formativas complementarias Se han presentado 359 personas más que el pasado año académico – Monitor de actividades extraescolares. Dos horas de trabajo diarias de lunes a jueves y aproximadamente 450 euros de salario al mes.

  • Podría ser una oferta laboral cualquiera pero es la nueva convocatoria para trabajar en las actividades formativas complementarias;
  • Es decir, aquellas que se imparten en los propios centros educativos cuando finaliza la jornada escolar;

Un total de 7. 139 extremeños aspiran estos días a lograr una de las 1. 704 plazas que oferta la Consejería de Educación. Las zonas geográficas de Badajoz, Cáceres, Mérida, Navalmoral de la Mata, Plasencia y Don Benito son las que más puestos ofrecen. De hecho, todos los colegios públicos de la región y en torno al 86% de los concertados solicitan estas actividades en sus centros.

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Con respecto al año anterior, se mantienen las mismas plazas disponibles aunque el número de aspirantes ha aumentado en 359 personas. No obstante, en esta edición se han producido muchos cambios, las listas han variado y se prevé que lo hagan aún más a lo largo del curso.

El motivo es que este verano un gran número de aspirantes ha obtenido una plaza en la convocatoria para el cuerpo de maestros de la región y otros esperan entrar a trabajar como interinos. Muchos monitores son recién licenciados y diplomados que preparan sus oposiciones y que obtienen un dinero con un trabajo remunerado que no le resta demasiadas horas diarias a sus estudios.

Según el jefe de Servicio de Planificación de Centros Educativos, Manuel Alejo, las renuncias suelen ser frecuentes. Sin ir más lejos, el año pasado tan sólo en la cuidad de Badajoz 200 personas rechazaron su plaza en el primer llamamiento.

«Si no se acepta la plaza por mejora de empleo o interinidad, los aspirantes mantienen su puesto en la lista», apunta Alejo. Para optar a una de estas plazas los candidatos tienen que pasar un exhaustivo y riguroso proceso que comienza en el mes de abril cuando deben presentar las solicitudes y los méritos.

Después se hace pública la lista provisional de admitidos y hay un periodo de reclamación. Méritos y experiencia Tras él se da a conocer la lista definitiva de admitidos, a la que le sigue otro plazo de reclamaciones antes de que se conozca la relación -provisional y definitiva- de méritos presentados, la de puntuaciones y por último se establece un periodo de tiempo para los recursos de reposición.

Cuando todo esto finaliza se elabora una lista de candidatos y se lleva a cabo la selección dependiendo de la puntuación que cada uno de ellos reciba. Los puntos varían en función de los méritos y la experiencia. En este momento se convoca a los aspirantes al acto de elección de plazas -conocido como llamamientos- que tuvieron lugar hace dos semanas.

  • Un tribunal va nombrando cada colegio y actividad y se van ocupando las plazas por los aspirantes según su puntuación;
  • Siempre hay algunos que no se presentan y ocupar esos puestos es la posibilidad en la que confían algunos aspirantes peor posicionados en la relación de seleccionados;

De octubre a mayo Los monitores comienzan a trabajar el uno de octubre y lo hacen hasta finales del mes de mayo en centros públicos y concertados de la comunidad de Educación Infantil, Primaria y Especial. Son precisamente los colegios los que eligen las actividades que quieren que se impartan en sus instalaciones.

Pueden cambiarlas si no funcionan o pedir más dotaciones si son muy demandadas. Como sucede en los últimos años, Informática es la actividad más solicitada. También han aumentado otras como Teatro, Fomento de la Lectura y Plástica y Manualidades.

Cabe destacar el incremento de solicitudes para cursar portugués. De ocho monitores que hay en Badajoz para los idiomas, cuatro se dedican a la enseñanza de la lengua de Camões. Las materias relacionadas con la Educación para la Salud, en concreto Hábitos saludables y Prevención de Enfermedades aún no han tenido un calado entre el alumnado.

  1. «Quizás porque son temas que ya se tratan de manera transversal en el curriculum», comenta Alejo;
  2. Sin profesores de guitarra «Guitarra es una actividad muy demandada pero para la que apenas encontramos profesorado, se presentan muy pocos especialistas», apunta el Jefe de Servicio de Planificación de Centros Educativos;

Las materias relacionadas con la actividad física y el deporte también suelen ser las preferidas por los niños. Sin embargo, sobre todo en las grandes localidades, las Fundaciones Municipales de Deportes ofertan este tipo de clases por lo que los colegios optan por elegir otras opciones y dejar en manos de estas entidades la formación en materia deportiva.

¿Cuánto gana un monitor de personas con discapacidad?

El salario medio de un titulado del Curso Formativo de Monitor de Actividades Acuáticas para Personas con Discapacidad puede estar situado entre los 15. 700 y los 26. 500 € anuales (aproximadamente). Según las ofertas de trabajo publicadas actualmente en internet tanto en empresas públicas como privadas. Pedir más Información

  • Centros educativos.
  • Centros de rehabilitación.
  • Centros culturales y / o de ocio.
  • Piscinas.
  • Empresas dedicadas a las actividades deportivas acuáticas.
  • Polideportivos Municipales.

Si quieres conseguir un puesto de trabajo en ésta área, con esta Formación podrás obtenerlo. Al titularte de este Curso Formativo de Monitor de Actividades Acuáticas para Personas con Discapacidad podrás acceder a muchas salidas laborales. Podrás trabajar en:.

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