Consiste en la identificación de tus puntos de mejora y en su desarrollo. Se emplean para ello técnicas de autoafirmación personal, modificación de hábitos, reestructuración del tiempo, mejora de las relaciones personales y comunicación.

A personas que desean desarrollar su potencial, mejorar su rendimiento y añadir un nuevo valor a su calidad de vida personal y profesional.

• Establecer las Diferencias y la relación entre: Mentoring-Downsizing-Benchmarking-Empowerment y Coaching.
• Definir los conceptos de Coaching, coach, coachee y líder.
• Aprender y desarrollar habilidades claves del coaching.
• Conocer la importancia, las principales y ventajas del Coaching.
• Visualizar las características del líder como entrenador.
• Identificar en cuáles situaciones aplicar Coaching.
• Preparar el terreno para la formación visualizando el rol del entrenamiento en los deportesy la aplicación del Coaching en los equipos de trabajo de las empresas.
• Aprender a planificar, hacer, verificar y actuar un proceso de Coaching practicando las técnicas y herramientas necesarias para su implementación.
• Realizar Coaching aplicado a una situación real en la vida personal y/o profesional del participante.
• Desarrollar mi estiio de liderazgo a partir de estas habilidades.
• Garantizar la costo-efectividad organizacional.

 

"El Éxito Nunca es el Espectáculo de un solo Hombre".

Rick Warren, Autor del libro Liderazgo con Propósito.-

Eglenin Morrison, MBA.

Maestría Universidad Phoenix, Arizona, USA, Presidente de Business Escuela de Negocios. Certificación Internacional de Management y Liderazgo en el Nuevo Milenio: Los 10 Retos del Manager Eficaz. Peter F. Drucker Creador de la Ciencia del Management. Madrid España. Miembro Activo de la WFDSA, World Federation Of Direct Selling Associations, The Washington. DC, es Economista de Profesión.