Aprendehoy.com.do
¿Qué quieres aprender hoy?
Buscar Tema o Institución
Selecciona un Tipo
Selecciona un Área
Selecciona un Tema
Cursos del Mes
Lugar: Universidad del Instituto Cultural Domínico-Americano (UNICDA)

Instituciones del Mes
Talleres
Reclutamiento, Selección e Inducción del Capital Humano
DATOS DE LA INSTITUCIÓN
Qualitypoint Business School

Dirección: Calle 19 Oeste, Residencia Eva María, Suite 302C, San Gerónimo, Santo Domingo.

Tel.: (809) 334-1929.

 
DATOS
·  Área
Administración/Negocios > Recursos Humanos
·  Tipo
·  Duración
·  Ciudad
·  Lugar
Talleres
12 Horas
Santo Domingo
Hotel Meliá.
·  Modalidad
·  Inversión
Presencial
RD$ Consultar
SOLICITAR INFORMACIÓN
·  Horario
Consultar. -
PROGRAMA

DESCRIPCIÓN

El programa que presentamos a sido diseñado atendiendo a necesidades puntuales en la Gestión del Reclutamiento y Selección del Capital Humano en contexto de las empresas dominicanas. En el mismo, se profundizan en un aspecto trascendental de la Gestión de Recursos Humanos como lo es el Reclutamiento y Selección del Capital Humano.

 

Se ha procurado abordar todos los procesos críticos de la Gestión del Reclutamiento, Selección, Evaluación e Integración del Capital Humano en términos conceptuales y prácticos, para que los responsables de desempeñar esta función pueden adquirir los conocimientos, habilidades y destrezas para convertir esta actividad en un valor agregado en la organización, contando con las herramientas adecuadas para garantizar el mejoramiento del desempeño laboral y la productividad de la empresa.

 

Al finalizar el curso-taller los participantes serán capaces de:

 
  • Analizar la Gestión de Recursos Humanos desde una perspectiva integral, como un sistema de relevancia en las organizaciones inteligentes.
  • Dominar de las técnicas más adecuadas para realizar el proceso de atraer, evaluar y seleccionar personal.
  • Diseñar procedimientos y políticas eficaces para el subsistema de Reclutamiento y Selección.
  • Diseñar un Programa de Inducción e Integración del Personal
  • Conocer las mejores prácticas de los Sistema de Recursos Humanos en las empresas dominicanas

OBJETIVOS

Al finalizar el programa los participantes serán capaces de desarrollar un conjunto de competencias teórico - práctica para reclutar y seleccionar e integrar  un capital humano de alto desempeño para las organizaciones.

A QUIEN VA DIRIGIDO

  • Encargados de Reclutamiento y Selección.
  • Gerentes y Supervisores de Áreas funcionales
  • A todas aquellas personas que están involucradas en la toma de decisiones sobre la integración del capital humano dentro de las organizaciones, sea cual fuere su área de especialidad.
  • Estudiantes de psicología industrial y administración que desean adquirir el conocimiento y las habilidades para desempeñar en los siguientes puestos: Analista de Recursos Humanos, Encargado de Reclutamiento y Selección, Asistente de Recursos Humanos, otros.

CONTENIDO

Módulo I:
Planeación estratégica del Capital Humano
  • Concepto de planeación estratégica de recursos humanos.
  • El proceso de integración estratégica de los recursos humanos.
  • Factores que influyen en la planeación estratégica de los requerimientos de recursos humanos.
  • El análisis de puestos como técnica para determinar los requerimientos de recursos humanos.
  • Modelo tradicional
  • Modelo por competencia laboral
  • Características de las organizaciones exitosas del siglo XXI. 
  • Impacto de la gestión estratégica del reclutamiento y selección para el éxito del negocio.

Módulo II:
Reclutamiento de los individuos en las Organizaciones
  • Concepto de reclutamiento.
  • El reclutamiento estratégico de recursos humanos.
  • Reclutamiento interno vs. reclutamiento externo
  • El procesos de reclutamiento.
  • Fuentes y métodos para conseguir candidatos.
  • Nuevas herramientas para optimizar el reclutamiento.
  • Políticas internas y aspectos legales que inciden en el reclutamiento.
 
Módulo III:
Selección Estratégica del Capital Humano
  • Concepto de selección
  • La selección estratégica de los recursos humanos
  • El proceso de selección
  • Políticas
  • Herramientas para la evaluación de los recursos humanos
  • Técnica de entrevista
  • Pruebas técnicas
  • Pruebas psicológicas
  • Examen médico
  • El reporte de selección
  • Lineamientos para diseñar un reporte de selección.
  • Manejo de las documentaciones del proceso de reclutamiento y selección
  • Aspecto legal. Contrato de trabajo.
  • Elaboración de expediente del empleado.
  • Carta de designación. Acción de personal
 
Módulo IV:
La Indución e Integración del Capital Humano
  • Concepto de inducción e integración.
  • Estrategias para socialización de empleados
  • Pautas para la elaboración de una guía de orientación y un manual de inducción.
  • Seguimiento al programa de integración

CRITERIOS METODOLÓGICOS

La metodología propuesta está orientada al pragmatismo  y a los resultados. Dentro de las técnicas didácticas que emplearemos se encuentra las siguientes:

 

  • Exposiciones del facilitador.
  • Presentación y discusión de casos reales.
  • Transferencia de experiencias.
  • Aprendizaje orientado a la resolución de problemas.
  • Aprendizaje orientado a proyecto.
  • Ejercicios prácticos.
  • Trabajo en equipo.

FACILITADOR(ES)

Liber Jorge Montás, M.A.

Consultor en Gestión del Capital Humano y Desarrollo Organizacional.

 

Maestría en Administración de Recursos Humanos por INTEC, Licenciatura en Mercadeo por la Universidad Católica Santo Domingo graduado con honores, Especialización en Desarrollo Organizacional por Tecnológico de Monterrey de México y Especialización en Capacitación y Desarrollo del Capital Humano certificado por la misma institución.

 

Ha sido Consultor en Gestión de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional por más de siete años en GRH Consultores, firma especializada en consultoría en negocios, así como Consultor Asociado en INPROCA. Ha colaborado como Consultor y colaborado en empresas como: Banco del Reservas, Industrias Nacionales (INCA), Instituto Tecnológico de Santo Domingo (INTEC), PC Gallery, ONFED, Megamedios, MOSCTHA, INFOTEP, Asociación Popular de Ahorros y Préstamos y Grupo de Comunicación Listín. En la actualidad es Director Ejecutivo de qualitypoint Business School & Consulting, donde se desempeña como Consultor en Gestión Estratégica de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional.

INCLUYE

Material de apoyo, asesoría individualizada, coffe break y certificado de participación.

 

Descuentos: disponible para empresas, participantes individuales y ONGs. 

 

Descuentos por grupo: 

3-5 participante: 5% 

6-10 participante:10%

11 en adelante: 15%

Comentarios
  • No hay comentarios para este curso
Nombre de Usuario:
Mail:
Mensaje:

Búsqueda de cursos por Areas
APRENDEHOY.COM.DO
Todos los derechos reservados 2008
Developed by Merit Designs